| 引用自：http://1-apple.com.tw/index.cfm?Fuseaction=Article&Sec_ID=4&ShowDate=20090401&IssueID=20090401&art_id=31512184&NewsType=1&SubSec=227 | |
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三讀通過
英國、日本、瑞典等國都在勞工請育嬰假期間發放津貼，金額約為薪資三到八成。台灣二○○二年制定《性別工作平等法》，規定勞工可請育嬰假，但配套的育嬰津貼遲遲未立法，造成勞工請育嬰假意願低。
勞委會統計去年共七萬四千多名受僱女性勞工生產，只有三千六百九十一人申請育嬰留職停薪，女性佔三千五百四十一人，男性僅一百五十人。
非婚生或養子女適用
育嬰津貼通過後，勞工在子女滿三歲前，育嬰假期間每月可領投保薪資六成的津貼，父母各領六個月，合計最長十二個月；非婚生子女或養子女也適用此規定。但同時撫育兩名三歲以下子女者，育嬰假期間只能領一份津貼，父母也不能同時申請育嬰津貼。
勞委會主委王如玄說，發育嬰津貼是落實性別平權，讓父母共同育兒，降低就業市場對女性歧視。育嬰津貼由就業保險基金支應，她承諾未來軍公教由公務預算發育嬰津貼，勞工也將比照辦理，不再用勞工保費來付。現難以預估將有多少人申請育嬰津貼，寬鬆估算若半數生育勞工請領，每年約三萬多人、需花八十一億元。
由就業保險基金支應
婦女新知基金會政策部主任簡至潔對育嬰津貼大表支持，她說，育嬰津貼經七年努力終於通過，鼓勵男性分攤育兒責任，津貼財源來自就保基金，對企業衝擊減到最低，增加企業爭取優秀人才留任。
但中小企業協會理事長林秉彬認為，育嬰津貼增加人員流動率，員工請育嬰假，企業須找人頂替短期空檔，員工銷假後又要重新調整職缺，形成人力浪費，「過去民間企業員工請育嬰假比率，不到總人數百分之一，多數是國營或公家機關員工申請，修正草案將造成中小企業嚴重負擔。」
勞工則擔心請育嬰假恐工作不保。育有兩歲小孩的上班族黃太太說：「投保薪資比實際薪資低，只領六成太少；更擔心請完半年假根本回不去職場，不如繼續上班，每月花一萬多元請保母帶小孩。」
育有一歲多孩子的二十九歲民眾戴駿凱則說，夫妻倆之前都不敢請育嬰假，只請親友幫忙帶孩子，有育嬰津貼相當好，現在「可以考慮請假了。」
職位穩定者才敢請假
1111人力銀行副總吳睿穎認為，勞工並非沒有津貼才不請育嬰假，員工請假後，企業勢必晉用替代人力，請假員工離開職場半年，「要是替代者做得比較好，工作機會不就沒了？」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯肯定育嬰津貼是進步政策，但可能只有任職大型企業、職場位置相對穩定者，才敢請育嬰假，多數勞工鑑於工作難保，恐怕不敢任意申請育嬰留職停薪。
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