引用自：http://www.didimeme.com.tw/planet/view.article.php/8189/b#
2010-04-04 工商時報 【薛孟杰】
其實早在今年婦女節的前幾個月，勞委會就已兩度公開宣示要推動安胎假，除了在新春記者會中宣布，還曾具體徵求包含勞資雙方在內各界的意見，許多媒體都做了報導，而勞資雙方當時也未出現任何反彈聲音。
但在三八婦女節前夕，我應邀出席內政部主辦的慶祝活動，重新宣導安胎假，「舊聞」卻獲得媒體大篇幅重視，引爆勞資雙方熱烈討論，我有些不敢置信，但儘管如此，政策引起各界重視，是不小的收穫。
假雖變長但屬於留職停薪
去年底，吳揆宣示拚庶民經濟，要求各部會提出最能苦民所苦方案，由於我從事婦女運動時，就曾聽到許多婦女懷孕不敢請假安胎、或抱怨安胎假天數不夠，已有推動育嬰假經驗的我，很自然想到應解決安胎假的問題，至少要避免婦女因不敢或無法請假，導致胎兒流產，傷害國家未來勞動力的情況，所以去年12月我就宣示要推動安胎假。
以前安胎假最大問題是，孕婦不適還不到住院程度，但確實有需要就診、但在家臥床僅能30天，天數限制讓婦女在保住工作、或保小孩間天人交戰。
仔細檢視我們所推動的新安胎假規定，也只是將原來只能適用在嚴重癌症勞工的病假規定，放寬到婦女請安胎假也適用，假雖延長，但多出的11個月是留職停薪，不會造成雇主的薪資成本增加。
請假標準嚴格 無須過度擔憂
最近我遇到一位老闆，開玩笑的問他，當初不是很支持安胎假？怎麼現在反對？他對我說，沒辦法，新聞太大，不強烈表態不行。
這或許是玩笑話，但我瞭解勞資雙方對安胎假還是有些擔憂。例如資方擔心人力調度，但安胎假有嚴格標準，要經醫師開證明，醫師現在對這些程序都非常謹慎，雇主對醫師要有信心。
很多人說安胎假「看得到、吃不到」，但我也要問，難道「怕吃不到」就不要推動？育嬰留職停薪假推動之初，很多勞工朋友也都說看得到吃不到，而且育嬰假影響層面與請假人數都還甚於安胎假，但結果是，3萬多人已經請過育嬰留職停薪假，並非全然來自大企業或國營企業，9成7以上都是私人中小企業員工，顯示多數雇主不是勞工想像中的那樣。
我特別強調，不論是安胎假或育嬰留職停薪假，我們處理的是，人性平等的工作環境以及友善的工作職場，對女性勞工而言，這都是非常重要的事，為什麼女人努力工作，卻要在工作與小孩中做選擇？這都應該是可以兼顧的事啊。
對於雇主擔心替代人力，我要說，請安胎假的人其實不會很多，懷孕的職業婦女因出血臥床，絕對是很痛苦的事，如果沒必要，不會很多人請假。
努力達成看得到也吃得到
至於仍擔心看得到吃不到的勞工朋友，我保證，勞委會會盡最大的努力去化解大家的疑慮，例如對於違法的雇主，將祭出比勞基法更嚴格的兩性工作平等法處理，並且會代為聘請律師打官司，若結果還是無法回復工作權，勞委會將助一臂之力，引介職訓或代為媒合工作，我相信只要大家一起努力，終有一天，結果會是看得到也吃得到。（勞委會主委王如玄口述、記者薛孟杰記錄）
留言列表
