引述http://n.yam.com/top1health/healthy/201205/20120518718391.html
去年立院通過政院版性別工作平等法，增列修訂「安胎假」施行細則，引起國內婦女勞工拍手叫好，但是迄今1年多，卻有不同聲浪出現，不僅沒有配套措施，更讓企業雇主與勞工間，產生許多矛盾衝突，讓政府美意變成批評，實在是當初始料未及。
婦女勞工安胎假爭議沸沸揚揚，企業雇主與勞工間，產生許多矛盾衝突，讓政府美意變成批評。
上班族許小姐已經懷孕8個多月，最近因為有陰道出血，及子宮收縮等早產現象，住進醫院安胎一個星期，聽說政府給勞工婦女「安胎假」，她覺得很開心。詎料，向人事室請假，卻必須以病假為理由，甚至要求出具醫師證明，讓許小姐非常生氣與無奈。
事實上，職業婦女懷孕期間，因為工作壓力大，常會發生身體不適、出血等情況，甚至有流產或早產危險，尤其現在高齡產婦又多，懷孕前3個月，胎兒最不穩定，大約有1到2成的孕婦，需要住院治療、安胎休養。
由於有些雇主會把請假、列入年終考績評比，甚至把原先的工作讓別人取代，最後讓請「病假」的婦女，無法回到原本的工作崗位，讓安胎變成失業一族。
勞委會轉述，依照現行法令，女性勞工懷孕期間，經醫師診斷須安胎休養，如非屬住院，依原勞工請假規則，僅得請未住院普通傷病假，最多１年為限；雇主違反規定者，依該法第79條規定，可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
而這項「為德不卒」的「安胎假」福利政策，卻得不到多數婦女勞工認同，主要是因為台灣多數的中小企業員工，平均人數５人左右，如果１人請假，且期間達３年（安胎１年、育嬰２年），會害死這些中小企業。因為假期期滿之後回來工作，會引發新的勞資問題。
值得注意的是，雖然安胎假及育嬰假，出發點都是善意的，但是實際執行起來，確實有諸多執行上困難；因為企業不可能容許員工請這麼長的假，還要另外請人來遞補，只有公教及國營事業可以，一般民營企業是看得到吃不到，且未蒙其利反先受其害，沒有人敢請安胎假或育嬰假。
面對全球少子化的衝擊，因此，婦女要請安胎假需有配套措施，要由政府來補貼企業費用，才不會造成企業損失，也免得婦女請假請得膽戰心驚；而政府若對雇主沒有補貼制度，只怕婦女更淪為政策弱勢，甚至更不願生小孩；惡性循環結果，最終讓企業與女性雇主全盤皆輸。
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